為深入學習貫徹習近平總書記關于機關黨建的重要講話和重要指示精神，宣傳中央和國家機關同地方機關在以高質量黨建促進高質量發展中展現新擔當新作為的生動案例，11月7日，中央和國家機關工委在深圳舉行第五屆黨建創新成果展示交流活動，中央和國家機關工委分管日常工作的副書記郭文奇出席。南平市直機關工委受邀參加本次活動。

南平市委市直機關工委報送的《創新建立“驚喜點”機制 踐行以人民為中心的發展思想》案例從全國各級黨政機關、企事業單位769個案例中脫穎而出，入選全國百個優秀案例。

案例背景

2023年以來，福建省南平市全面貫徹黨的二十大精神，圍繞福建省委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，踐行“四下基層”優良傳統，引導全市機關黨員干部踐行時代楷模廖俊波同志“每年都要給老百姓一個驚喜”的樸素承諾，緊扣中心大局、結合崗位實際、聚焦爭先進位，創新建立“驚喜點”工作機制，將“以人民為中心”的發展理念具象化為立足崗位為群眾創造的一個個“小驚喜”。

2024年10月，習近平總書記親臨福建考察，殷切囑托要向廖俊波同志學習，樹立和踐行造福人民的政績觀。福建南平市委市直機關工委以此為根本遵循，持續深化“驚喜點”工作機制，通過系統化推進、制度化保障、成果化呈現，生動詮釋了“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”的人民立場。相關做法獲中央和國家機關工委《旗幟》雜志專題推介，福建日報、福建新聞聯播等省、市主要媒體在重要時段、重要版面予以廣泛報道。

創新亮點

一、以“需求度”小切口，踐行服務宗旨大擔當。創新“目標清單”模式，變“被動承接”為“主動問需”，引導黨員干部對標囑托領題破題、深入一線問需民聲、外出學習轉化經驗，將“每年都要給老百姓一個驚喜”的樸素承諾，具象化為“我為群眾辦什么”的精準行動指南，有效破解黨建與業務“兩張皮”問題，實現了從“等事來”到“找事做”的作風轉變。

二、以“工單化”小閉環，匯聚為民服務大合力。建立“履職工單”模式，將“為群眾創造驚喜”剛性嵌入崗位職責，通過黨組領銜、支部攻堅、黨員爭先，對民生痛點和發展難點實行“揭榜掛帥”、限時辦結。將“大民生”議題分解為一項項可執行、可量化的具體任務，壓實了責任鏈條，疏通了辦事環節的“中梗阻”，形成層層抓落實、人人有擔當的為民服務新格局。

三、以“賽馬式”小舞臺，激發爭優爭先大動能。亮曬“滿意賬單”，搭建比拼擂臺，通過常態化評選表彰廖俊波式好黨員干部、通報表揚“驚喜點”先進案例，將成果與干部評價使用直接掛鉤，讓“干好干壞不一樣”，有效激發黨員干部“爭優爭先爭效”的內生動力，推動“小驚喜”匯聚成綠色高質量發展的“大驚喜”，形成了學習榜樣、爭當先鋒、協力推動南平發展的生動局面。

案例成效

通過創新“驚喜點”機制，按照“預期內工作超目標、預期外工作出亮點”的標準，引導全市機關黨員干部奮勇爭先、擔當作為，給老百姓帶來“驚喜”。2023年以來，國家碳計量中心（福建）落地南平、環武夷山國家公園保護發展帶項目加速推進、“4+N”網格化醫防融合服務機制全域推廣、鄉鎮“幸福里”互助養老服務新模式全國首創，林長制、河湖長制工作考評繼續保持全省第1，成功列入國家第二批碳達峰試點城市，南平市首創推出綠色產業創新服務平臺的相關經驗做法入選全國優化營商環境典型案例。機關組建343支“俊波”助企服務隊、168支青年突擊隊在省重點項目上攻堅克難，機關黨員下沉調研2.1萬人次，推動解決問題2800多個……人民群眾的獲得感和幸福感不斷提升。