南平市國資委人事科三級主任科員林城結(jié)合南平市國有企業(yè)的具體實際，對當前人力資源管理中存在的突出問題進行深度梳理，為學員們在政策框架內(nèi)創(chuàng)新人力資源管理模式、提升管理效能提供針對性解決思路。

　　上海交通大學、華中科技大學等高校人力資源管理特聘講師楊老師，以“新時代AI+人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升”為主題，用生動案例講解人工智能、數(shù)字化工具如何與人力資源管理深度融合，從智能招聘篩選、員工數(shù)據(jù)分析到績效數(shù)字化管理，為學員們打開“科技賦能人力”新視野，助力國企人資管理跟上數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮。

　　曾任職3家世界500強企業(yè)人力資源高管、國家一級人力資源管理師李老師，聚焦“國有企業(yè)勞動用工管理與法律風險防控”核心議題，通過大量真實案例剖析勞動糾紛、用工合規(guī)等常見問題，幫助學員們建立系統(tǒng)化的法律風險防范思維，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供極具操作性的新思路和解決方案。

　　國家能源集團原人力資源部部長、人力資源管理實戰(zhàn)專家王老師，為學員們帶來基于實戰(zhàn)經(jīng)驗提煉的“國企人力資源管理辦法”，傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助學員們掌握更科學、更高效、更貼合國企特點的人力管理“工具箱”。

　　本次培訓(xùn)采用小組研討模式，圍繞人力資源管理中的熱點、難點問題展開深入研討。

　　研討中，學員們積極分享各自工作經(jīng)驗、面臨挑戰(zhàn)及實踐中的心得體會，紛紛表示，此次培訓(xùn)不僅更新了新時代人力資源管理理念、掌握了實戰(zhàn)技能，還成功構(gòu)建跨領(lǐng)域交流網(wǎng)絡(luò)，為個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新注入新動力。